La externalización
La externalización es uno de los principales problemas que está teniendo desde mi punto de vista la función pública.
Mientras los funcionarios, laborales e interinos se pierden en su cruce de intereses, en defender centímetros de su parcela de terreno, la realidad es que la externalización avanza por kilómetros.
Por culpa de la externalización se dificulta la creación de RPTs más amplias porque total, ¿no está cubierto el servicio?, es decir, como no se para de contratar personal no se hecha tanto en falta la presencia de empleados públicos. Tal vez con RPTs más amplias, se podrían convocar más plazas en cada oposición (lo que favorecería tanto a empleados públicos como al resto de ciudadanos), podrían dotarse más plazas de las ya existentes lo que favorecería los concursos de traslado y la promoción profesional, etc...
La externalización también provoca problemas comparativos, ¿cómo es posible que esa persona que hace lo mismo que yo (o menos), gana bastante más, se le revisa períodicamente su sueldo y encima no tiene control de presencia? (todo eso sin tener que haber aprobado ninguna oposición).
Ya hay determinados servicios en la administración donde los empleados públicos son minoría y esta situación lejos de parar, tiene toda la pinta de que va a ir a más.
Sí entiendo la externalización para acometer todos aquellos trabajos que por su naturaleza no pueden ser desarrollados por empleados públicos, pero no la comparto en el resto de casos.
Mientras los funcionarios, laborales e interinos se pierden en su cruce de intereses, en defender centímetros de su parcela de terreno, la realidad es que la externalización avanza por kilómetros.
Por culpa de la externalización se dificulta la creación de RPTs más amplias porque total, ¿no está cubierto el servicio?, es decir, como no se para de contratar personal no se hecha tanto en falta la presencia de empleados públicos. Tal vez con RPTs más amplias, se podrían convocar más plazas en cada oposición (lo que favorecería tanto a empleados públicos como al resto de ciudadanos), podrían dotarse más plazas de las ya existentes lo que favorecería los concursos de traslado y la promoción profesional, etc...
La externalización también provoca problemas comparativos, ¿cómo es posible que esa persona que hace lo mismo que yo (o menos), gana bastante más, se le revisa períodicamente su sueldo y encima no tiene control de presencia? (todo eso sin tener que haber aprobado ninguna oposición).
Ya hay determinados servicios en la administración donde los empleados públicos son minoría y esta situación lejos de parar, tiene toda la pinta de que va a ir a más.
Sí entiendo la externalización para acometer todos aquellos trabajos que por su naturaleza no pueden ser desarrollados por empleados públicos, pero no la comparto en el resto de casos.
posted by Información Oposiciones Junta de Andalucía at 7:28 PM
5 Comments:
TIENES MUCHA RAZON.
SOY FUNCIONARIO, Y HAY MUCHAS CULPAS DE LA EXTERNALIZACION, PERO LA PRINCIPAL QUE VEO, QUE LO VEO TODOS LOS DIAS, ES QUE LA MAYORIA DE LA GENTE NO QUIERE TRABAJAR, Y A LOS FUNCIONARIOS NO SE LES PUEDE PRESIONAR COMO A LOS EXTERNOS, Y NO ESTAN DISPUESTOS A CEDER UN SOLO CENTIMETRO DE SUS DERECHOS PERO NO LES DIGAS NADA DE SUS DEBERES Y OBLIGACIONES, RESULTADO CADA VEZ MAS EXTERNALIZACIONES Y CADA VEZ MENOS FUNCIONARIOS, (NO SE TRATA DE REVENTAR TRABAJANDO, PERO POR LO MENOS HACER ALGO, QUE ES UN LUJO TRABAJAR SOLO POR LA MAÑANA Y COBRAR A FINAL DE MES, QUE EL MERCADO LABORAL EN LA PRIVADA ESTA QUE DA ASCO)
Como me he reido al leer el texto este:
"¿cómo es posible que esa persona que hace lo mismo que yo (o menos), gana bastante más, se le revisa períodicamente su sueldo y encima no tiene control de presencia? (todo eso sin tener que haber aprobado ninguna oposición)"
¿A ciertos funcionarios se les olvida lo que es trabajar en la empresa privada o que?
Estoy trabajando en la administración subcontratado. Los que tengo alrededor cobran casi el doble y hacen menos. Los marrones te loc comes tu y ellos se lavan las manos. Eso de que hacen menos los extrernos que los funcionarios, ¿estabas de coña cuando lo has puesto? A una empresa externa sino cumple se coge a otra y ya está.
Me hace gracia que hables de revisión de contratos cuando e la empresa privada veces no te suben ni el IPC, los funcionarios tienen más vacaciones y algunos te miran por el encima del hombro como si no fueras de los "suyos". Y en la empresa privada te pueden echar de un día para otro, haces hora extras y no te las pagan ...
¿Si tan mal se está de funcionario porque no me cambiais el puesto?
pero no se porque siempre tienen que verle el problema a la externalizacion o mas conocido como outsourcing.
yo pienso que el outsourcing es bueno para las empresas en cierta medida, pero en algunos casos es malo para los empleados.
pero si quieren hacer outsourcing les aconsejo que se pasen por http://www.outsourcingfacil.es una web q aborda muy bien este tema
estoy de acuerdo.Yo tambien he trabajado en una empresa externa en la Junta y la verdad que nos putean como quieren porque tu no te puedes quejar, y sino a la calle! que ya vendrá otro.Al Funcionario le digo que comprendo que siente mal que sin opositar entremos a trabajar con una aparente comodidad en la Administrción, pero yo te digo que he opositado hasta la saciedad en la Junta y en Corporaciones locales, incluso aprobando me he quedado sin plaza porquue caducó la bolsa a los 2 años y sacaron un nuevo concurso. o he cubierto una plaza y al cumplir mi contrato, a la calle .Trabajando de externa , te digo que he cobrado mucho menos y hasta he tenido que hacer horas extrs 3 semanas seguidas , fin de semana incluido, asi que creo que el puesto me lo tengo medio ganado pq la verdad, para trabajar como teleoperadora , prefiero seguir aqui.Y lo unico que queremos es trabajar y nos agarramos a lo que hay, yo no considero que le quite el trabjo a nadie ni que sea inferior que un funcionario , que la mayoria de los casos, evitan sus obligaciones y sobreacrgan a los externos.
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