Thursday, August 03, 2006

La cuesta arriba

Hace poco un amigo me comentó que ya estaba cansado de opositar y que lo iba a dejar. Lo mismo alguien que lea este post también piensa o siente lo mismo, es por ello por lo que me he animado a escribir este comentario.

Una oposición es una carrera de fondo y las prisas lo que pueden hacer es agobiar al opositor, lo que afectará probablemente tanto al ritmo como al rendimiento de estudio.

Siempre hay gente que lo consigue a la primera, pues bien, solo queda felicitarles. Si no lo consigues a la primera no pasa nada, como si tampoco lo consigues en ocasiones sucesivas. Te fastidiará el tiempo y el sacrificio, pero tienes que pensar que ese tiempo perdido y ese sacrificio realizado son una inversión y que tarde o temprano conseguirás tu objetivo.

Lo importante cuando uno decide comenzar a preparse oposiciones es tener claro el objetivo que se pretende, sin medias tintas. Tener siempre en la cabeza que para conseguir ser empleado público, vas a tener que estudiar y sacrificarte, y que el camino no va a ser fácil y que nadie te va a regalar nada. Si lo tienes claro te afectará menos los malos momentos de no aprobar una oposición o no conseguir plaza, lo cual no quitará que te sientas mal durante un tiempo, pero como lo tienes claro volverás a coger con igual o más entusiasmo los apuntes la próxima vez que lo intentes.

Monday, July 31, 2006

Concurso de traslados

Pues sí, parece que después de todo lo que ha llovido, el concurso de traslados vuelve a resurgir en el mes de septiembre, más vale tarde que nunca, dirán muchos, pero el precio ha sido caro.

¿El resultado? Funcionarios, funcionarios ex-interinos e interinos todos mosqueados entre sí. Como ya comenté en un post anterior, este enfrentamiento no se lleva al día día laboral, sino que se dirime en otro terreno de juego.

Lo llevo comentando desde hace tiempo. La solución no está en que un colectivo le arrebate a otro un cachito de su tarta, ya que eso es pan hoy y hambre para mañana. Hasta el interino de los llamados pata negra más radical reconoce, aunque sea en su foro interno, que los funcionarios tienen parte de razón en sus reivindicaciones, y lo mismo sucede con los funcionarios más radicales, que también saben que los interinos tienen parte de razón en lo que reclaman. En vez de intentar alcanzar un acuerdo, pues nada, ni para ti, ni para mi, es decir, la nada.

El concurso de traslados se reanudará posiblemente con el hecho de que a los funcionarios que han sido interinos no se les reconozca los servicios previos. Esto no va a quedar ahí, ya que seguro que a la primera de cambio los sindicatos pro-interinos devolverán la jugada en cuanto puedan.

¿Los beneficiados de todo esto? La respuesta es fácil, ya que tanto los funcionarios, como los interinos salen perjudicados. Tampoco salen beneficiados los laborales ya que a ellos esto ni les va ni les viene.

Se quiere que el concurso de traslados esté resuelto para el mes de octubre. Lo veo complicado, pero en cualquier caso para antes de final de año, todos los que consigan plaza estrenarán su puesto de trabajo.

Tuesday, July 25, 2006

¿Dónde tengo más facilidades de conseguir una interinidad?

Lo mejor es atenerse a datos tangibles. Si consultais el estado actual de la bolsa de interinos podréis comprobar que donde más llaman actualmente son:

- Administrativo General Grupo A. (Ya han llamado a más de 500 personas aunque no necesariamente se han cubierto más de 500 puestos ya que alguna de ellas ha podido renunciar)
- Administrativo Financiero Grupo A.
- Ingeniero Agrónomo A.
- Administrativo General Grupo B.

También aparecen muchas llamadas a personal Administrativo del grupo C y D pero aunque os parezca raro me parece más complicado conseguir una interinidad en estos grupos que en los superiores dado el elevado número de personas que se presenta y estar más restringido el temario.

En las oposiciones que os he indicado y que se llevan la palma en cuanto al número de personas llamadas no es nada fácil sacar plaza porque la gente suele tener bastantes puntos y estar bien preparada, pero no es excesivamente complicado conseguir una interinidad (eso sí, hay que estudiar bastante fuerte).

Os recuerdo que para confeccionar la lista de interinos no se cuentan los puntos, solo cuenta la nota de los exámenes.

Monday, July 24, 2006

Ha salido la lista de vacantes y no sé que elegir

En primer lugar considérate un afortunado por dos razones:

- Has aprobado la oposición.
- Puedes elegir.

Partiendo de esa premisa elegir destino es un hecho menor, aunque sigue siendo muy importante.

Voy a suponer que el primer criterio es quedarte en la ciudad donde resides, por lo que no voy a entrar a valorarlo.

Lo primero que hay que ver es el sueldo, por lo que se tendréis que fijar en el nivel y en el complemento específico.

Pero el sueldo no lo es todo lo mismo te interesa cobrar un poco menos e irte a un destino que esté más próximo a tu casa, puedas aparcar mejor, esté bien conectado por transporte público, etc...

Otro aspecto a tener en cuenta es la posibilidad de promoción dentro el destino que elijas. Aunque la promoción en la función pública es la que es, no está mal elegir un sitio donde sea relativamente sencillo hacer cursos, tenga una RPT lo suficientemente amplia para poder promocionar en el mismo servicio o departamente sin tener que irte, etc...

Una vez que tengais unos cuantos destinos que os gustan, si podeis os recomiendo que hagais una visita y os informeis con el responsable correspondiente de cuál serían tus funciones allí y de paso comprobais si el ambiente os da buen rollo o no.

Sunday, July 23, 2006

La externalización

La externalización es uno de los principales problemas que está teniendo desde mi punto de vista la función pública.

Mientras los funcionarios, laborales e interinos se pierden en su cruce de intereses, en defender centímetros de su parcela de terreno, la realidad es que la externalización avanza por kilómetros.

Por culpa de la externalización se dificulta la creación de RPTs más amplias porque total, ¿no está cubierto el servicio?, es decir, como no se para de contratar personal no se hecha tanto en falta la presencia de empleados públicos. Tal vez con RPTs más amplias, se podrían convocar más plazas en cada oposición (lo que favorecería tanto a empleados públicos como al resto de ciudadanos), podrían dotarse más plazas de las ya existentes lo que favorecería los concursos de traslado y la promoción profesional, etc...

La externalización también provoca problemas comparativos, ¿cómo es posible que esa persona que hace lo mismo que yo (o menos), gana bastante más, se le revisa períodicamente su sueldo y encima no tiene control de presencia? (todo eso sin tener que haber aprobado ninguna oposición).

Ya hay determinados servicios en la administración donde los empleados públicos son minoría y esta situación lejos de parar, tiene toda la pinta de que va a ir a más.

Sí entiendo la externalización para acometer todos aquellos trabajos que por su naturaleza no pueden ser desarrollados por empleados públicos, pero no la comparto en el resto de casos.

Saturday, July 22, 2006

Noticias

Buscando en la red, he encontrado la siguiente noticia sobre el Concurso de Traslados.

Enlace al Diario ABC.

Noticias

A través del siguiente enlace podeis descargaros la Estrategia de Modernización de los Servicios Públicos de la Junta de Andalucía para el período 2006-2010, aprobada por el Consejo de Gobierno del 20 de junio y publicada en el BOJA del día 4 de julio.

Debemos tomarlo como un catálogo de buenas intenciones y si se consigue llevar adelante aunque sea parcialmente algunos de los objetivos la Administración de la Junta de Andalucía mejorará y los ciudadanos podrán acceder a mayores y mejores servicios.

Desde mi punto de vista la Estrategia de Modernización se olvida de algunos de los problemas internos que tiene la Administración:

- Cruce de intereses entre funcionarios, laborales e interinos.
- Excesiva y progresiva externalización de los servicios públicos.
- Deficiente promoción profesional dentro de la administración.
- Falta de conciencia global de organización (o efecto Reinos de Taifas).
Etc...

Hasta que estos problemas no estén resueltos, cualquier plan de las características del que se describe en este punto no alcanzará, según mi opinión, los objetivos que persigue. Mejorá evidentemente lo que hay, lo cual es de agradecer, pero no conseguirá unos resultados tan extraordinariamente satisfactorios como se pretenden.

Friday, July 21, 2006

Rumores

Se rumorea que el concurso de traslados volverá a reactivarse en septiembre, no valorándose la experiencia previa a la adquisición de la condición de funcionario. Esto obligará a las comisiones de baremación a rebaremar.

También se rumorea que a principios del próximo año se volverá a convocar otro nuevo concurso.

Thursday, July 20, 2006

¿Se puede aprobar sin apuntarme a una academia?

La respuesta es sí. No es necesario apuntarse a una academia para aprobar las oposiciones.

La academia te facilitará el temario, te orientará la preparación, te forzará a estudiar y al haber más gente que se está preparando como tu podrás hacerte una idea de lo preparado que está el personal y de cómo está la cosa en el tema de puntos. Si eres capaz de conseguir por ti mismo esos hitos podrás aprobar las oposiciones sin necesidad de apuntarte a una.

Si estás decidido a apuntarte a una, lo más recomendable es que intentes buscar referencias de la misma entre tu círculo de amistades, ellos mejor que nadie te aconsejarán si es conveniente que te apuntes a esa o a otra.

En las oposiciones de secundaria sí que considero más necesarias las academias, ya que además de todas las características que te facilitan las academias para las oposiciones de la Junta de Andalucía te aportan el hecho de indicarte como tienes que responder a las preguntas para obtener la mayor puntuación posible.

Wednesday, July 19, 2006

¿Hay que invertir mucho?

Todo depende de la capacidad que tenga cada uno y de la suerte que tenga los días de examen.

Para personas normales, como somos la mayoría, sí que hay que invertir bastante tiempo en prepararse las oposiciones para ir con opciones, ya sea a un grupo A o a un grupo D.

Sí, un grupo D. Desde mi punto de vista, a día de hoy las oposiciones más difíciles de sacar plaza son las de Auxiliar Administrativo, porque se presenta muchísimas gente, muy preparada, con muchos puntos y los exámenes no son complicados, por lo que hay que hilar muy fino y tenerse el temario muy muy preparado (y el día del examen estar muy inspirado).

Seguro que todos conocemos gente que estudiando relativamente poco se ha hecho funcionario, pero seguro que tirando de memoria también conoceremos a gente (seguro que más) que se prepara mucho, una y otra vez y no consigue pillar plaza.

Como es lógico, el tiempo de preparación se reduce si ya te la has preparado alguna vez, ya que dispondrás más o menos del temario, sabrás que temas deberás atacar con más fuerza y seguro que ya has retenido conocimiento de la primera vez. También conviene destacar que si ya te la has preparado alguna vez y has invertido mucho tiempo, la segunda vez costará más arrancar porque te acordarás de todo el tiempo que has dedicado la primera vez, pero todo es cuestión de ponerse las pilas.

Sé que no me estoy mojando y no estoy diciendo el tiempo que se necesita. No lo hago porque no tengo ninguna fórmula mágica, pero no penseis que con un par de meses o tres tendreis suficiente para ir a los exámenes con garantías, siempre puede sonar la flauta, pero no será lo más habitual.

Tuesday, July 18, 2006

¿Qué tal está la pasta?

Siendo funcionario no te haces rico, por lo que si tu objetivo es ganar mucho dinero, tener un Ferrari último modelo, un ático y un pisito en la playa mejor que te busques otra profesión.

No obstante, si consigues entrar en un grupo A o B, en un puesto con un nivel interesante sí que te puede dar para vivir, al menos, desahogadamente.

Con un grupo C o D, también se puede ganar un sueldo aceptable, no obstante y es mi punto de vista, los grupos D con niveles bajos y que no llevan tiempo en la administración ganan un sueldo excesivamente bajo.

En comparación, un funcionario de la Junta suele cobrar menos o bastante menos que los de otras administraciones, a excepción de los funcionarios del estado que por regla general cobran menos.

El sueldo se basa principalmente en tres conceptos:

Sueldo base: Depende del grupo al que pertenezcas A, B, C, D o E independientemente del cuerpo en el que te hayas sacado las oposiciones.

Para la suma de los 12 meses del año, las cifras en euros son las siguientes:

A:13.092,24
B: 11.111,5
C: 8.282,88
D:6.772,68
E: 6.183,12

Complemento de destino: Depende del nivel al que pertenezcas, independientemente del grupo y del cuerpo (con la lógica limitación de que hay niveles que solo pertenecen a unos grupos concretos).

Para la suma de los 12 meses del año, las cifras en euros son las siguientes:

30: 11.496,12
29: 10.311,72
28: 9.878,16
27: 9.444,36
26: 8.285,64
25: 7.351,20
24: 6.917,64
23: 6.484,08
22: 6.050,16
21: 5.617,08
20: 5.217,84
19: 4.951,44
18: 4.684,80
17: 4.418,16
16: 4.152,36
15: 3.885,60
14: 3.619,32
13: 3.352,68

Complemento Específico: Depende del puesto de trabajo que ocupes, tendrías que mirar en la RPT correspondiente cual es el complemento específico que le corresponde a un determinado puesto de trabajo que te pueda interesar.

A todo lo anterior hay que sumarle los trienios que oscilan entre los 503 euros al año por trienio de un A y los 151 euros al año por trienio de un E.

Las dos pagas extraordinarias no se corresponden con el sueldo mensual exacto, aplicadle entre el 60% y el 70% y eso es lo que os quedará aproximadamente de paga.

Todas las cifras que se han comentado son en bruto, hay que restarle los correspondientes impuestos.

Monday, July 17, 2006

¿Se llevan bien los funcionarios y los interinos que trabajan en la Junta de Andalucía?

En la actualidad existe un enfrentamiento abierto principalmente entre el sector de funcionarios y el de interinos, provocado por la defensa de los intereses particulares de cada grupo.

Entrando más en detalle, el sector de interinos con lo que existe ese enfrentamiento son los interinos de larga duración. Aquellos interinos que entraron hace bastantes años a trabajar en la administración y que fruto de un pacto de estabilidad, aunque siguen siendo interinos disfrutan de una estabilidad laboral similar a la del funcionario.

A nivel de trabajo del día a día, ese enfrentamiento no se nota. Se nota en otros niveles.

No es cuestión de entrar a valorar quién tiene la razón, probablemente los dos grupos la tienen. Lo que habría que evitar en un futuro es esta situación y que no se vuelva a caer en los mismos errores.

Monday, July 10, 2006

Noticias

Para consultar las notas de secundaria:

Notas secundaria

Sunday, July 09, 2006

¿Me afilio a un sindicato?

Si ya eres empleado público, la afiliación a un sindicato podrá reportarte la realización de cursos e información sobre convocatorias de empleo público, ayudas o de carácter general.

Lo mejor que puedes hacer antes de afiliarte es preguntarle a compañeros o amigos tuyos cómo les va con los sindicatos a los que están afiliados.

Otro aspecto a tener en cuenta es a qué colectivo suele prestar más atención los sindicatos: los hay generalistas, los hay de funcionarios y los hay de interinos. Cuanto más fuerte sea un sindicato con más fuerza defenderá al colectivo al que representan.

Afiliarte a un sindicato es barato, entre 8 y 10 euros mensuales, que después te devuelven en la declaración de la Renta.

Acabo de entrar de interino, ¿tardarán mucho en echarme?

La interinidad en la Junta de Andalucía ya no es lo que era y ocupar un puesto de trabajo por esta vía ya no es una forma de conseguir un puesto de trabajo medianamente estable.

Hay que tener bastante mala suerte para entrar de interino y no estar, al menos, un año. Por regla general, el tiempo de permanencia de un interino en la actualidad oscila entre el año y los tres años, aunque hay casos, los menos, que están por debajo y por encima de esas cifras.

La interinidad, hay que verla desde mi punto de vista como una oportunidad para:

- Ganar dinero.
- Conseguir puntos.
- Hacerte valer: En ocasiones, si tu jefe observa que eres una persona válida y tiene posibilidad de hacer que te quedes, podría conseguir tu permanencia una vez finalizada tu interinidad, contratándote a través de alguna empresa.

¿Qué oposición es la más factible?

Hay que ponderar una serie de aspectos:

- Número de plazas.
- Número de personas que se suelen presentar.
- Número de personas que suelen aprobar los exámenes.
- Facilidad para conseguir puntos.
- Movimiento de la bolsa de interinos.

Todos esos factores pueden ser conocidos, el primero por la Oferta de Empleo Público y el resto por la experiencia de anteriores oposiciones.

No siempre una oposición con muchas plazas necesariamente es la más asequible, ya que por regla general son las que más opositores atraen y cuando mucha gente se presenta la posibilidad de que se presente gente con mucho nivel, con muchos puntos o con ambas cosas crece considerablemente.

El movimiento de la bolsa de interinos es importante. Existen oposiciones donde aprobando los dos exámenes con una nota no excesivamente alta es bastante probable conseguir una interinidad. Para ver las bolsas de interinos (que no el estado, ya que no aparece publicado) podéis acudir a la página web de la Consejería de Justicia y Administración Pública.

Existen oposiciones donde conseguir puntos son más fáciles que otras, cuanto más fácil sea conseguir puntos más complicado será obtener plaza si no dispones de los puntos suficientes.

Saturday, July 08, 2006

¿Qué es lo que tengo que estudiar?

A través del siguiente enlace podeis acceder a la página del Instituto Andaluz de Administración Pública donde están puestos todos los temarios.

TEMARIOS

Friday, July 07, 2006

Pero...¿no me han revisado mi expediente?

Lo que voy a comentar a continuación es un supuesto de como funcionan las comisiones de selección. Debe ser algo parecido a lo que voy a describir, aunque puede darse el caso de que cada comisión de selección tenga sus propias peculiaridades o criterios a la hora de revisar los expedientes.

La comisión de selección lo primero que hace antes de comenzar a baremar los expedientes es obtener una lista en la que aparecen en orden, en función de la suma de la nota de los exámenes y la nota de la autobaremación, todos los opositores que han superado los exámenes.

Si el número de plazas, imaginemos que es 200, pues en principio se hace una preselección de los 200 primeros.

Una vez baremados estos 200 expedientes el tribunal vuelve a confeccionar otra lista ordenada, en la cual los opositores cuyos expedientes han sido revisados aparecen con la suma de la nota de la fase oposición y la nota baremada.

En esa lista ya se tendrán algunos opositores que han conseguido la plaza seguro ya que habrá opositores que aunque les aprueben todos los puntos alegados no conseguirán superarlos.

Los que tienen plaza seguro son apartados de la lista y se vuelve a baremar a todos aquellos opositores de la lista que todavía no hayan sido baremados y así sucesivamente. Con esto no quiero decir que opositores cuyo baremo ha sido corregido y no han obtenido plaza segura en el primer recuento no la tengan en el segundo, tercer o más recuentos que se hagan.

Por todo lo anterior puede haber muchos opositores a los que no se le revise el expediente, por el hecho de que aunque les den todos los puntos no van a conseguir plaza.

Wednesday, July 05, 2006

Pero...¿por qué se tarda tanto?

Se tarda muy poco en que den los resultados de la fase oposición, al fin y al cabo lo "único" que tiene que hacer la comisión de selección es revisar las alegaciones al último examen, poner los resultados en la maquinita que corrige los exámenes y publicarlos en la web del Instituto Andaluz de Administración Pública. En tres semanas o un mes por regla general ponen los resultados de la fase oposición.

El problema viene en la fase de concurso ya que el tribunal debe revisar los expedientes. Lo que se tarda en revisar los expedientes crece exponencialmente con el número de plazas convocadas.

¿Por qué se tarda tanto en revisar? Pues porque el mismo sistema de concurso oposición te "aconseja" a que presentes hasta el certificado del curso de plastilina que recibisteis en el colegio. Todo lo que no presentes no te lo van a contar, así que se ha extendido el lema "tu presenta todo lo que puedas y que ya sea el tribunal el que te lo quite...". Por tanto, es tanta la documentación a revisar de tanta gente que se extiende durante mucho tiempo la revisión de los expedientes.

No obstante, y es mi opinión, creo que se tarda demasiado, aún teniendo en cuenta los factores que he comentado.

Una vez que salen publicadas las listas provisionales con el resultado de sumar la nota del examen o exámenes con los puntos del concurso, se abre un período de vista de expedientes y alegaciones que también tarda muchísimo (dependiendo siempre del número de plazas, del número de alegaciones y de la complejidad de las mismas).

En el próximo post se indicará que técnica utilizan las comisiones de selección para corregir el menor número de expedientes para cubrir las plazas que forman parte de la oposición.

Tuesday, July 04, 2006

¿Se tarda mucho?

No... muchísimo.

Desde que sale la convocatoria de las oposiciones (momento en el que echas los papeles y pagas la tasa) hasta que tomas posesión de tu puesto de trabajo pasan meses y meses y meses... e incluso se alcanza y supera el año o el año y medio.

No siempre ha sido así. El proceso ha comenzado a alargarse en el tiempo desde la aparición del concurso oposición. Cuando era solo oposición se tardaba mucho menos. La espera más grande era para hacer el primer examen, una vez introducido en la dinámica de exámenes todo iba razonablemente rápido.

Ahora sucede al revés, desde que se convoca hasta que haces el examen no suele tardar mucho tiempo, ya que en la convocatoria te fija las fechas mínima y máxima para realizar la fase de oposición. Lo que tarda muchísimo es desde que terminan los exámenes hasta que termina todo el proceso.

Y claro, la espera cuando se tiene la miel en los labios, es muy complicada.

En relación con el post donde hablo si es una buena decisión dejar de trabajar para prepararse las oposiciones pienso que el que lo haga debe tener también presente que lo mismo el proceso se puede alargar mucho.

Noticias

Hoy se ha publicado en BOJA la Oferta de Empleo Público de 2006.

Podeis descargaros la misma a través del siguiente enlace perteneciente al Instituto Andaluz de Administración Pública:

OEP 2006

Monday, July 03, 2006

¿Dejo el trabajo?

Conozco casos de personas que han dejado el trabajo con el objetivo de dedicarse a fondo a preparar unas oposiciones.

Unos han tenido éxito, otros no.

Con las condiciones actuales del concurso oposición y con la gran cantidad de competencia existente es una decisión que hay que tomar pensándolo muchísimo.

Si el trabajo te impide prepararte unas oposiciones debido a la alta dedicación que tienes en el mismo y tienes claro que quieres hacerte funcionario, puede ser una buena excusa, sobre todo si tienes paro, una buena colección de puntos o las características de la oposición te hacen ver que puede ser una buena oportunidad (por ejemplo que salgan muchas plazas y compruebes que se trata de una oposición a la que no se suele presentar mucha gente).

Si no es ese el caso y puedes compaginar trabajo y estudio, es lo que recomiendo. Las razones las que comenté anteriormente, es decir, mucha competencia que se prepara muy fuerte que se la juega contigo en dos días y una fase de concurso que puede neutralizar la ventaja que hayas podido adquirir en la fase de concurso.

Otro aspecto que teneis que considerar es el tiempo que se tarda en resolverse una oposición, pero eso será cosa del siguiente post.

Sunday, July 02, 2006

¿Existe control de presencia?

El control de presencia es el control de cumplimiento horario de los empleados públicos de la Junta de Andalucía.

La respuesta en general es que sí, es decir, la mayoría de los centros de la Junta de Andalucía tienen control de presencia, y conforme va pasando el tiempo cada vez hay más.

El control de presencia se suele realizar con un programa informático en el cual introduces un código, una tarjeta o similar y registra tus entradas y salidas.

Saturday, July 01, 2006

¿Solo o en grupo?

Recordemos que una oposición no es como un examen del instituto o de la universidad. De nada sirve aprobar si no estás entre las personas que consiguen plaza.

Esa circunstancia va a condicionar siempre la formación de un grupo para estudiar las oposiciones. Sereis un grupo de compañeros para estudiar las oposiciones, pero rivales los días de la oposición.

Si el tiempo para estudiar las oposiciones es escaso y el temario es complicado de conseguir, sí que aconsejo que se forme un grupo con gente con la que tengais confianza y sepais que va a responder tan bien como vosotros. En cualquier caso, el grupo conviene que sea reducido, a lo sumo tres o cuatro personas.

Sin embargo si disponeis de tiempo y temario lo mejor es prepararse las oposiciones en solitario, marcando vuestros propios tiempos y seleccionando los temas que considerais más importantes. Con esto no digo que no consulteis a compañeros o amigos sobre el temario, dudas, etc..., es más es aconsejable.

Thursday, June 29, 2006

Algunos rumores

Actualmente se está rumoreando que:

- El Director General de Función Pública ha dado instrucciones para que no se vuelvan a nombrar funcionarios que ya lo sean del mismo cuerpo y especialidad. Esto se ha dado mucho en las últimas Ofertas de Empleo Público, donde personas volvían a participar en las mismas oposiciones (y las volvían a sacar) porque todavía no habían salido las listas definitivas de la oposición de la Oferta de Empleo Público anterior. Si esto realmente es cierto va a favorecer que mucha gente que en principio se iba a quedar fuera de adquirir la condición de funcionario pueda conseguirlo.

- Que se están produciendo quejas por parte de algún sindicato por la demora que se está produciendo en la resolución de muchas oposiciones de las últimas Ofertas de Empleo Público.

- Respecto al Concurso de Traslados o Concurso de Méritos de Personal Funcionario todavía no se conocen novedades del recurso de súplica que puso la Administración.

Wednesday, June 28, 2006

¿Qué cursos son mejores?

La respuesta es sencilla: Aquellos que te reporten puntos.

¿Qué quiero decir con esto?

Pues que independientemente de todo, el curso que realices debe tratar sobre materia contenida en el temario, en caso contrario lo más probable es que el tribunal lo rechace.

Es decir, un curso de 500 horas de mecanografía no va a servir para una oposición del cuerpo de técnicos de grado medio opción Turismo (B.2017).

Lo importante es reunir los 21 puntos, lo demás dependerá de las ganas que tenga uno de hacer cursos.

Una opción barata y que te permite quitarte muchos puntos de un plumazo es hacer un curso de F.P.O., pero para ello debes tener tiempo y encontrarte en la situación que te permita realizar este tipo de cursos.

Otra opción barata son los cursos organizados por sindicatos. Los principales sindicatos: CC.OO, UGT, SAF, CSI-CSIF, USTEA, etc... ofertan cursos, todo es cuestión de enterarse cuándo son y cuáles son las condiciones para realizarlos.

Para los empleados públicos están los cursos del IAAP. No obstante, en la mayoría de los casos no son la panacea que se piensa. Es más sencillo sumar puntos con los cursos de los sindicatos que con los del IAAP.

Es tal la cantidad de ofertas de cursos gratuitos o a bajo coste que no merece la pena pagar por hacer cursos.

El principal inconveniente de los cursos anteriormente citados es que son muy generalistas y no son válidos para un buen número de especialidades.

Para solucionar lo anterior, puede ser una buena opción consultar si los colegios profesionales ofrecen algún tipo de cursos.

Sin embargo en muchos casos no habrá otra opción que acudir a hacer cursos a entidades privadas. En este caso hay que intentar acudir a soluciones buenas, bonitas y baratas.

No olvideis:

- que es importante que en los cursos aparezca: entidad que lo imparte, número de horas y temario del curso (mirad siempre las bases de las convocatorias de oposiciones que allí os especifican los requisitos).

- Que los cursos impartidos por el IAAP, Sindicatos, Universidades, Colegios Profesiones, Entidades Públicas, Servicios Públicos de Empleo son los que más puntos te dan por hora impartida (por cada 20 horas te dan 0'5 puntos, mientras que los privados te dan por esa misma cantidad de tiempo un total de 0'5 puntos).

Tuesday, June 27, 2006

Los cursos

Para conseguir una plaza no es condición suficiente tener los 21 puntos de los cursos, pero con el paso del tiempo se está convirtiendo en una condición necesaria.

En el primer concurso oposición no resulto decisivo en la mayoría de los casos, pero ya en el segundo y en tercero se ha convertido en un factor que se puede considerar básico.

Cada vez más, los opositores van conociendo las reglas del juego y si no consigues el tope de puntuación en cursos muy probablemente tendrás desventaja con una buena parte de tus compañeros.

Como es lógico depende del cuerpo al que te presentes y al grupo, pero cada vez importa menos eso, porque los opositores saben que deben ir con todas las cartas que puedan.

Es muy complicado por ejemplo sacar cualquier oposición del cuerpo de administrativos sin tener cubierto el cupo de cursos.

En el siguiente post se analizará qué tipos de cursos resultan más aconsejables realizar.

El concurso oposición

La forma actual de acceso a la función pública de la Junta de Andalucía es el concurso oposición. No siempre ha sido así y espero que con el tiempo deje de serlo.

Aunque todavía no hay nada oficial se rumorea que en los próximos años seguirá este sistema, aunque muy probablemente haya algunas modificaciones.

¿En qué consiste a día de hoy?

La fase de oposición tiene un peso de un 55%. (máximo 110 puntos)
La fase de concurso tiene un peso de un 45%. (máximo 90 puntos)

En la fase de oposición hay dos exámenes tipo test para los grupos A y B, y un examen para los grupos C y D. (Existen excepciones como por ejemplo el cuerpo de letrados donde varía tanto el número como las características de los exámenes)

Hay un solo tribunal a diferencia de las oposiciones de secundaria.

En la fase de concurso se pueden sumar puntos por diferentes conceptos: (tomad los comentarios que hago a cada concepto como algo orientativo, ya que todo estará a criterio del tribunal).

- Tiempo de experiencia profesional (requiere que sea de un grupo de cotización acorde al grupo al que deseas acceder, por ejemplo, grupo cotización 1 grupo A, grupo cotización 2 grupo B, etc...), (también requiere que la experiencia profesional tenga una correspondencia con la oposición a la que te presentas). Te vale más puntos por mes si has trabajado como empleado público.
- Titulación. Te puntua sobre todo las titulaciones que tengas por encima de la exigida, siempre y cuando tengas la exigida (es decir siempre y cuando alegues la que se exige y no la superior).
- Nota media en la titulación.
- Cursos recibidos(dedicaré un post a este apartado). Tienen que ser relacionados con el temario y con una duración igual o superior a 20 horas. Los certificados de los cursos deben contener al menos el número de horas, el nombre del curso, el índice y la entidad que lo ha impartido. Valen más los cursos realizados por entidades públicas, sindicatos, etc... No se pueden repetir cursos sobre una misma materia.
- Cursos impartidos.
- Asistencia a seminarios, jornadas, etc... Tienen que tener relación con el temario.
- Exámenes aprobados de la misma oposición.
- Publicaciones, etc...

En cada uno de los conceptos hay un límite de puntos, por lo que no puedes, por ejemplo completar el cupo de puntos solo haciendo cursos, ya que el máximo número de puntos que puedes conseguir con este concepto son 21.

En el próximo post entraré en detalle en los cursos.

Sunday, June 25, 2006

Me ha tocado una provincia distinta a la mía, ¿tardaré mucho en volver?

La pregunta no es sencilla de resolver y dependerá de múltiples factores.

Si el objetivo es volver lo más pronto posible y actualmente estás trabajando en una entidad o empresa pública, lo mejor es que solicites excedencia y pasado un tiempo solicites el reingreso en la provincia que desees. El único inconveniente es que el puesto que ocupes será provisional y deberás ganarlo en un concurso de traslados.

Si no estás en la situación anterior deberás esperar un concurso de traslados. Para participar en el concurso de traslados debes llevar al menos un año en la administración y solo podrás participar en el ámbito de tu consejería. Puede ser suficiente. Si llevas ya más de dos años podrás concursar en el ámbito de cualquier consejería, lo que facilita las cosas.

En cualquier caso será bastante más fácil volver a tu provincia si solicitas en el concurso de traslado lo que se denomina puesto base o puesto genérico, los cuales suelen quedar en su mayoría desiertos. Es más complicado ir a un puesto de estructura, que están mejor pagados ya que tienen muchas novias/novios.

Otra posibilidad es la permuta, que trataré en algún post siguiente.

La promoción en la función pública andaluza

La promoción dentro de la función pública se realiza generalmente por:

- Promoción Interna: Una vez que se lleva 2 años en un determinado grupo se adquiere el derecho a presentarse a convocatorias de promoción interna al grupo inmediatamente inferior. Por regla general suele haber una convocatoria anualmente, aunque en ocasiones hay que esperar dos o tres años (depende de la oferta de empleo público).

- Concurso de traslados: Para poder participar en el concurso de traslados se necesita llevar dos años en el puesto para concursar a una Consejería distinta y un año para concursar dentro de la misma Consejería. Se suele celebrar uno cada año. No siempre es sencillo conseguir moverse y todavía más complicado conseguir un puesto de mayor nivel. El concurso de traslados convocado actualmente se encuentra parado.

- Artículos 30: Son puestos que se ocupan de manera provisional. Es la forma más sencilla de conseguir un puesto mejor, aunque es temporal. Que te den un artículo 30 depende mucho de lo que se mueva tu jefe/jefa y el jefe/jefa de tu jefe/jefa.

Saturday, June 24, 2006

Horario

Las condiciones laborales de los funcionarios de la Junta de Andalucía son las siguientes:

35 horas semanales (7 horas diarias).
22 días laborables al año de vacaciones (se incrementa uno o más días en función del tiempo que lleve de funcionario).
8 días de asuntos propios.

Los asuntos propios y las vacaciones no se puede unir, debiéndose trabajar, al menos un día entre medio.

El horario es de 8:00 a 15:00, aunque es flexible. Te empieza a contar el tiempo generalmente a partir de las 7:45, por lo que quien llegue a esa hora se puede ir a las 14:45 horas perfectamente. La hora tope de entrada son las 9:00 y la de salida las 15:30 horas.

No se tiene que realizar las 7:00 horas obligatoriamente, aunque lo que no se haga se tiene que recuperar o bien quedándose más tiempo por la mañana otros días o bien por la tarde.

Los funcionarios que tienen dedicación exclusiva deben realizar 110 horas anuales por la tarde.

Del 1 de julio al 15 de septiembre el horario se reduce 30 minutos diarios.

Friday, June 23, 2006

Oferta de Empleo Público 2006 enviada a publicación

La Oferta de Empleo Público 2006 ha sido enviada a publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Con mucha probabilidad los puestos que aparecerán en dicha oferta son los siguientes:

A.1. CUERPO SUPERIOR DE ADMINISTRADORES

A.1.1. Especialidad Administradores Generales 80
A.1.2. Especialidad Administradores Gestión Financiera 20

A.2. CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO

A2001 Arquitectura 20
A2002 Ingeniería Agrónoma 40
A2004 Ingeniería Industrial 35
A2005 Ingeniería de Minas 10
A2006 Ingeniería de Montes 10
A2007 Biología 5
A2010 Pesca 10
A2012 Veterinaria 40
A2014 Geología 5
A2015 Pedagogía 15
A2016 Psicología 35
A2019 Informática 10
A2020 Letrados de Administración Sanitaria 5
A2022 Archivística 5
A2023 Biblioteconomía 5
A2024 Conservadores de Museos 5
A2025 Conservadores del Patrimonio 5
A2026 Ingeniería de Telecomunicaciones 8
A2028 Ciencias Sociales y del Trabajo 50
A.2.2. Especialidad Investigación Agraria y Pesquera 45

B.1. CUERPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

B.1.1. Especialidad Administración General 50
B.1.2. Especialidad Gestión Financiera 15

B.2. CUERPO DE TÉCNICOS DE GRADO MEDIO

B2001 Arquitectura Técnica 20
B2002 Ingeniería Técnica Agrícola 15
B2003 Ingeniería Técnica de Obras Públicas 10
B2010 Trabajo Social 10
B2012 Informática 10
B2017 Turismo 15
B.2.2. Especialidad Desarrollo Agrario y Pesquero 5

C.1. CUERPO GENERAL DE ADMINISTRATIVOS 150

C.2. CUERPO DE AYUDANTES TÉCNICOS

C2003 Informática 5
C.2.1. Especialidad Agentes de Medio Ambiente 15

D.1. CUERPO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 250

D.2. CUERPO DE AUXILIARES TÉCNICOS

D2002 Informática 5

Thursday, June 22, 2006

Oferta de empleo público 2006

El pasado 20 de junio se ha aprobado en Consejo de Gobierno la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2006, tras un proceso negociador entre la Administración y los sindicatos.

En la O.E.P. 2006 se han aprobado 2.208 plazas de acceso libre y 2.053 para promoción interna (para personal que ya es funcionario).

Para leer la noticia completa, tenéis que acceder a la web

http://www.juntadeandalucia.es

Ir a la sección Consejo de Gobierno y seleccionar en el calendario que sale el 20 de junio.

A día de hoy desconozco las condiciones de la fase de oposición y de la fase de concurso, pero se rumorea que se mantendrán los tipos test (dos exámenes para grupos A y B y un examen para grupos C y D) y que la fase de concurso variará algo sus condiciones actuales.

En próximos post hablaré de las condiciones actuales de la fase de concurso.

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El objetivo del presente BLOG es proporcionar información sobre oposiciones, condiciones laborales y en general cualquier dato relacionado con el empleo público en la Junta de Andalucía.

Espero que pueda resultad de utilidad y que ayude a muchas personas a decidirse a presentarse a oposiciones y convertirse en empleado público.